Cada vez son más las personas que cuando buscan un nuevo empleo buscan también ciertos beneficios sociales. Entre ellos el más destacado es el seguro médico para empleados, especialmente desde que acabó la pandemia.
Con la creciente competitividad por talento en todos los sectores y la importancia cada vez mayor de la retención de empleados, ofrecer un seguro de este tipo se ha convertido en un diferenciador clave para las compañías que buscan atraer y mantener a los mejores profesionales en su plantilla.
Por eso, el número de empresas que ofrecen este beneficio a sus trabajadores ha experimentado un aumento significativo en los últimos años, superando el 80%, mientras que el casi 20% restante aún no brinda esta posibilidad a su equipo.
En este artículo de Seguros Atocha te contamos más en detalle qué ventajas tiene un seguro de salud contratado por la empresa tanto para ella como organización como para los empleados que disfrutarán de él. ¡Sigue leyendo para descubrirlas!
SEGUROS DE SALUD PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS
Como se ha comentado, el seguro de salud es uno de los beneficios más buscados por aquellos que buscan trabajo. Al igual que otros privilegios como los cheques de comida o los tickets de transporte, el seguro médico puede aparecer en la nómina de dos formas. En este caso:
- Deducción del salario neto. En esta modalidad es el trabajador el que paga el seguro, la empresa únicamente le permite acceder a un precio de póliza inferior y le adelanta el pago. También existe la posibilidad de dividir la prima dejando que una parte la pague la empresa y la restante el trabajador.
- Retribución flexible. Aquí el seguro forma parte del paquete de compensación del trabajador. La retribución flexible permite al empleado sacar más partido a su salario ya que estos gastos quedan exentos de IRPF (sin que puedan superar el 30% de su salario bruto).
Sea de la forma que sea, la contratación de un seguro médico por parte de la empresa siempre supone una serie de ventajas. No solo para los trabajadores, por ejemplo en cuanto a salud o precio se refiere, sino también para las organizaciones.
VENTAJAS DEL SEGURO MÉDICO PARA LAS EMPRESAS
Como se acaba de mencionar, contratar un seguro de salud para empleados es algo que trae beneficios tanto para los propios empleados como para los empleadores. A continuación vamos a mencionar las principales ventajas para ambas partes de manera individualizada, para que pertenezcas al grupo que pertenezcas puedas conocer de cuáles te puedes beneficiar.
Beneficios para los trabajadores si contratan un seguro de salud por la empresa
Los trabajadores pueden disfrutar de muchos beneficios gracias a los seguros médicos ofrecidos por las empresas en las que trabajan. Algunos de ellos son:
- Precio más económico que si lo contratase por su cuenta.
- Ventajas específicas de un seguro médico privado: libre elección de especialistas y centros de un amplio cuadro médico, rapidez en las pruebas y en los diagnósticos, asistencia médica sin listas de espera.
- Ventajas específicas del seguro contratado: hospitalizaciones incluidas, sin periodo de carencia, seguro dental, atención psicológica.
- Beneficios fiscales. Si el seguro lo paga la empresa está exento de IRPF.
- Promueve la conciliación de la vida personal y profesional.
- Posibilidad de incluir a su familia en la póliza (cónyuge e hijos) garantizando la tranquilidad y el bienestar de sus seres queridos.
Beneficios para las empresas cuando sus trabajadores contratan el seguro de salud
Al igual que para los trabajadores, que parecen los más afortunados, para las empresas también hay una serie de ventajas posibles a la hora de contratar un seguro colectivo. Algunas de ellas son:
- Refuerza su imagen corporativa al mostrar preocupación por el bienestar y la salud de su equipo.
- Sirve como herramienta de negociación salarial. Como se ha mencionado, es un gran activo diferenciador, lo que posiciona a las empresas que lo proporcionan por delante de la competencia.
- Reduce el absentismo laboral y las bajas por enfermedad al ofrecer una atención sanitaria rápida y de calidad.
- Aumenta la motivación y el compromiso de los trabajadores y, por ende, aumenta la productividad y efectividad de su equipo.
- Retiene a los buenos trabajadores y atrae a nuevos talentos.
- Ventajas fiscales. Las pólizas médicas se consideran beneficios obtenidos por la empresa por lo que son deducibles en el Impuesto de Sociedades, suponiendo así una notable rebaja fiscal.
VENTAJAS FISCALES, ¿QUIÉN PUEDE DESGRAVAR EL SEGURO DE SALUD?
– La PYME. Cuando es la empresa la que contrata un seguro médico colectivo para sus trabajadores, puede deducirse el 100% del capital que destine a pagarlo (desgravación en el Impuesto de Sociedades).
– Los trabajadores. Cuando el trabajador por cuenta ajena ha contratado el seguro de salud que su empresa le ha dejado contratar mediante ella para aprovecharse de un precio inferior.
La empresa podrá deducir hasta un máximo de 500€ por trabajador incluido en la póliza colectiva. Así mismo, los empleados que tengan posibilidad de desgravar el seguro de salud también lo podrán hacer hasta un máximo de 500€. En el caso de que en esa póliza también haya incluido a su cónyuge y/o hijos, el máximo por persona también será de 500€.
Existe otro grupo de personas que pueden desgravar el seguro de salud. Como hablamos en un par de artículos atrás, los trabajadores por cuenta propia también pueden deducir el 100% del seguro médico para autónomos incluyéndolo en la casilla 200.
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